2009年，开发区共组织各类人员参加就业再就业培训2100余人，先后组织召开各类专场招聘会92场，组织单位663家次，推出就业岗位16979个，达成意向5187人，有效缓解了企业用工难问题，受到了区内企业及求职者的一致好评。
    三季度以来，随着开发区经济的逐步回暖，部分企业出现了招不到“熟练工”的“用工难”现象，严重制约了企业的生产经营和发展。开发区党工委、管委会高度重视，采取多项措施帮助企业走出用工难的困境。一是加大企业走访力度。专门抽调人员深入40家重点企业展开调查，了解企业用工情况，听取企业意见和建议，组织辖区11家职介机构和人力资源市场上门为企业提供对接服务，积极为企业和求职者搭建用工平台。二是加大技能培训力度。依托4个高教园区技能培训基地和2个适应性培训基地，有针对性地组织区内失业人员、失土农民和外来务工人员开展适应性培训、职业技能培训和创业培训等就业再就业培训，以适应和满足企业对劳动者专业技能的需求。三是加大招聘组织力度。依托人力资源服务中心，不断加强公共职介服务力度，介绍外来务工人员到企业求职；同时积极组织召开专场招聘会，为企业提供免费摊位进行现场招聘。同时，以“岗位进社区、服务到家门”活动为载体，先后举办了两次大型就业招聘会，加大公共职介和民营职介服务力度，提供人力资源交流的有效平台。